做人的根本就是道德。道德的產(chǎn)生源自于愛，愛發(fā)自于內(nèi)心，源自于思想，思想決定行為，行為養(yǎng)成習慣，習慣形成性格，性格決定命運；作為公司的一員，首先我們就需要明白公司為何組織我們學習《弟子規(guī)》，與我們的工作和生活又有什么關系？如何與工作和生活相結(jié)合？    
    我們都知道一個成功的人背后都有著不為人知的故事，但是往往我們只看到成功表面的光鮮亮麗，卻很難體會到成功背后的飽經(jīng)滄桑，一個成功的企業(yè)亦是如此。然而當今社會“商場”比“戰(zhàn)場”更殘酷，戰(zhàn)場投降還能做俘虜，還有一線生機，在商場上市場競爭的殘酷性、激烈性、劇變性，做錯一個決策企業(yè)便會陷入危機，面臨著被吞并或者破產(chǎn)的危險。正是因為公司明白商場背后的殘酷性，同時也明白企業(yè)一切的問題都是人的問題，所以公司不得不錘煉我們，讓我們成為對公司有用的人才，讓我們與公司同頻共振產(chǎn)生共鳴，深入企業(yè)文化精神，才能鑄就基業(yè)長青的宏泰；公司明白作為宏泰人自然也要明白，公司不能一天不發(fā)展，職工不能一天不學習，宏泰就像一個大家庭，為了把這個家更好的經(jīng)營下去，讓每一位宏泰人過上幸福的生活，這就是公司為何組織我們學習《弟子規(guī)》的初衷。    
    回顧公司2015鳳凰涅口浴火重生，《飛鷹計劃》第二梯隊，組織各種學習培訓《十二種品格》，2016讀書明德《弟子規(guī)》，《金牌員工》評選公司各路精英。從公司的一系列規(guī)劃中不難看出：1、鳳凰涅口浴火重生給我們的啟示：“忘掉過去功績，別讓過去的功績成為進步最大的阻礙，讓自己歸零，以嶄新的自己邁上新的臺階，引領企業(yè)從如今的輝煌走向另一個輝煌”。2、《飛鷹計劃》走向輝煌需要人才，第二梯隊就是人才的儲備庫，讓人才源源不斷，使企業(yè)生生不息。3、培養(yǎng)人才需要具備《十二種品格》：“忠誠、敬業(yè)、積極、負責、效率、結(jié)果、溝通、合作、進取、低調(diào)、成本、感恩”；如何衡量一個人是否是企業(yè)需要的人才，就從這《十二種品格》去定義；4、培養(yǎng)人才的《十二種品格》需要從做人的根本開始，正所謂：“心不正劍則邪”一個人的根本沒有建立好，不僅會影響企業(yè)健康的發(fā)展，甚至會把企業(yè)帶到萬劫不復的深淵；學習《弟子規(guī)》就是學習做人的根本，做人的根本就是——道德；5、《金牌員工》培養(yǎng)優(yōu)秀員工，讓德才兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出，一方面加強技術性的工作培養(yǎng)，另一方面則是學習《弟子規(guī)》加強道德教育。    
    從以上5點得出：明確公司的發(fā)展方向——公司發(fā)展方向所需的人才—所需人才具備的品格——具備品格需要道德做基礎——道德基礎需要通過學習《弟子規(guī)》以圣賢之道來作為我們的生活規(guī)范，提升我們的道德品行；這些都有一定的規(guī)律，只有遵循這些規(guī)律，從根本出發(fā)，才能看到企業(yè)的發(fā)展方向，才能看到職業(yè)發(fā)展的方向，才能找到人生激情和目標。    
活到老學到老，人生好比逆水行舟不進則退，時代在變，市場在變，公司也必然在變，如果當下我們止步不前，不遵循企業(yè)發(fā)展的規(guī)律，不改掉一些壞毛病，不重視做人的根本，不培養(yǎng)自己的道德品行，不懂得《十二種品格》重要性，為當下的蠅頭小利出賣了自己的未來，必定被社會和企業(yè)所淘汰，企業(yè)不淘汰你，企業(yè)就被淘汰，這就是自然生存的規(guī)律；一旦被企業(yè)淘汰，便失去了生活的保障，不正視自己的問題，根本沒有建立好，去到任何企業(yè)都是害群之馬，永遠貼上被淘汰的標簽，我相信我們都不愿意貼上被淘汰的標簽；我相信未來宏泰是培養(yǎng)人才的地方，最成功的產(chǎn)品是人，生產(chǎn)銅管只是順帶的結(jié)果。    

    干一行愛一行，道德的產(chǎn)生源自于愛，學習《弟子規(guī)》必須要將這份愛融合到生活和工作中，無論是生活還是工作都需要有愛的存在，既然加入了宏泰的隊伍，就要好好的愛公司，才能在平凡的崗位成就不平凡的自己；只有愛上公司，才會愛上工作崗位，愛上手中的產(chǎn)品，才不會浪費公司的資源，哪怕是一張紙。有個有趣的現(xiàn)象，有一次道上掉一個料頭，十個人通過有九個半個視而不見，剩下半個一腳把料頭踢飛，還有些人把腳直接踩到產(chǎn)品上，自己疏忽大意造成的浪費等等。在我們的身邊不難發(fā)現(xiàn)這些現(xiàn)象，而往往看似微小的事情卻可以引出人生的大義，這是一種境界。那么是什么原因出現(xiàn)這樣的氛圍，是與生俱來的？是環(huán)境改變了我們？還是我們改變了環(huán)境？都不是，其實就是根本沒有建立好道德上的缺失。  

    所以學習《弟子規(guī)》學習做人的根本并將其應用到工作中并不難，從身邊的小事做起，從同事間和睦相處，坦誠相待開始，其實同事間最大的矛盾就是利益分配、工作分工的問題，多干少干多拿少拿的問題，是人都有私心和欲望，但是一定要有度，為了偷懶?；^，為了占點小便宜，無形中就是在稀釋同事間的友誼，久而久之矛盾越來越大關系越來越僵，長期以往便會利欲熏心心漸黑，同事間失去了信任，互相猜忌、算計、排擠，把整個工作環(huán)境搞得烏煙瘴氣，甚至為了一時鬼迷心竅做出不忠不孝、不仁不義之事；正真有德行的人才是不愿意與這樣的人同流合污的，他們大多數(shù)會選擇離開這樣的工作氛圍，所以人才越來越少，有些人不管其他人怎么勾心斗角，他都一如既往的做好自己本職工作，因為他相信人在做天在看，好人終將有好報，然而這樣的的人反而會招人嘲笑成“傻子”，真搞不懂那些人嘲笑他人的人精是怎么一種心態(tài)  ，真是唯恐天下不亂；所以學好忠孝禮義廉恥無論是在生活還是工作中都有非常大的影響，一定要做一個有道德品行端正之人，從而感召身邊的人，工作氛圍便會和諧，和諧產(chǎn)生合作，合作實現(xiàn)共贏，只有團結(jié)才有團隊，有團隊公司才能得以發(fā)展，公司發(fā)展好了，我們的生活和人生同樣會變得美好。    

    為了這份美好讓我們從愛自己的家人開始，只有愛自己的家人才會真誠的去愛身邊所有的人和事，才會愛惜來之不易的勞動成果，才能擁有一絲不茍的工匠精神做出精益求精的產(chǎn)品，在職業(yè)生涯中找到自己價值，通過不懈的努力讓家人過上幸福美好的生活。